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澳门葡京赌场平台岗位设置条例

(征求意见稿)

  

  

  一、指导思想

  研究院的专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位均按照《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知》(国人部发〔2006〕87号)两个文件精神制定。为了保证岗位设置有利于学术研究和社会服务的目标完成,研究院依据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

  二、岗位设置。

  根据澳门葡京平台《章程》确定工作目标,为保障工作目标的顺利完成,现明确2012年至2015年澳门葡京平台各系列岗位设置方案:

  (一)管理岗位。设置院长岗位(兼职岗位,不定级别)一个、常务副院长岗位(管理四级)一个、副院长(管理五级)两个、办公室管理岗位(管理七至十级)四个。

  (二)专业技术岗位。设置首席专家岗位一个(专业技术二级)、研究员岗位五个(专业技术二至四级),设置在研究所所长和编辑部主任岗位上;副研究员岗位四个(五至七级)以及助理研究员、编辑、实习研究员等共四个,分别设置在各研究所和编辑部。

  (三)工勤人员。根据澳门葡京平台工作的现状,在2012-2015年期间,拟不聘专职事业编制工勤人员,所需工勤人员采取劳动合同聘用。

  三、上岗条件。

  管理岗位系列根据国家事业单位干部管理条例上岗。

  专业技术系列岗位的上岗条件参照《澳门葡京平台专业技术岗位管理条例》规定的相应条件上岗。

  四、岗位职责。   

    (一)院长岗位。全面负责研究院的工作。    

    (二)常务副院长岗位。在院长领导下主持研究院的日常工作,负责行政运行、聘用考核、财务资金、对外联络、学术推进、日程安排、项目研发考核等工作,并协助首席专家处理重大学术事务;保持研究院与顾问委员会、学术委员会和执行委员会的联络;负责与市委、市政府以及各部门之间的联络;负责研究院月报、学术季刊和年度汇报的编制及呈报工作;负责编制并执行年度工作计划;负责编制和申报年度经费预算;负责人员聘任或解聘、工资发放、劳动关系和考核;列席学术委员会和执行委员会,协助首席专家制定研究课题和推广项目;负责国际交往活动;负责研究院的形象塑造、媒体交往;负责课题和项目审计、绩效考核工作等。    

    (三)首席专家岗位。在院长领导下主持研究院学术工作,主持学术委员会和执行委员会,负责课题设计、项目研发、学术会议、专题论坛、成果验收、编辑出版、遴选导师等学术方面的领导工作;对随时出现的学术问题进行研究,并提出解决方案;负责学术期刊的编辑工作;负责提出年度国际论坛选题,协助院长联络国内外专家学者。    

    (四)副院长岗位。

  1、副院长岗位A,协助常务副院长和首席专家,协助常务副院长和首席专家,承担学术事务性工作,包括学术会议的会务、研究课题管理、编制成果简报工作;协助学术刊物和月报的编辑工作;担任学术委员会和执行委员会秘书,负责会议的资料印制、发放,以及记录、录音、摄像、信息整理和宣传工作;协助承担研究生培养和培训工作;协助对外联络工作等。

  2、副院长岗位B,协助常务副院长负责行政事务管理,包括日程安排、办公室工作、接待工作、工作联络、信息编报、网站建设、工资发放、财务报销等;负责办公室人员的工作安排、年度考核等。

  (五)研究员岗位。根据研究课题的要求,独立领导一项课题的研究工作,并作为成员,参与研究院重大项目的研究工作。

  (六)副研究员岗位。协助研究员从事课题研究,并参与研究院重大项目的研究工作。

  (七)助理研究员岗位。协助研究员、副研究员从事课题研究,并参与研究院重大项目的研究工作。

  (八)编辑岗位。协助编辑研究院的学术刊物、月报的编辑工作。

  (九)网络管理员岗位。维护研究院网络,随时做信息更新。

  (十)一般管理岗位。从事办公室日常事务的管理工作。

  (十二)特殊岗位。根据本研究院的性质,特设民进北京市委员会驻院联络员岗位,负责研究院与民进北京市委员会的工作协调、信息联络工作。

  五、聘任程序。

  (一)公布岗位。由研究院在网页上公布本院设置的所有岗位。

  (二)申请聘任。申报人根据个人条件填写规定的表格,申请聘任为相应等级的职务。

  (三)聘任工作。研究院由院长组织办公会,实施聘任工作。

  (四)公布聘任结果。

  (五)签署聘约。

  六、考核标准。

  按照北京市人力资源与社会保障局《北京市事业单位工作人员考核试行办法》(京人发[2005]103号)的规定,自签署聘约起,研究院每一自然年度均要履行考核手续。聘期四年结束前,需要进行聘期考核。

  考核采取书面汇报方式进行。研究院的工作人员需汇报自己应聘以来履行岗位职责的基本情况。

  研究院由院长、首席专家、常务副院长和资深研究员共五至七人组成考核小组,对研究院全体人员的履职情况逐一考核,并作出优秀、合格、不合格的评价。被评为不合格者,则自动解除聘约。

  七、附则

  本条例由澳门葡京赌场平台负责解释。

  本条例自发布之日起生效。

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  二O一二 年 一 月